2019 Temmuz 2. Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı

2019 2. Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar ? Kıdem tazminatı çeşitli nedenlerle işten çıkan çalışana, işverenin kanunlar gereği ödemek zorunda olduğu tazminattır. Ancak çalışmakta olan birey, kendi rızası ile işten ayrılırsa SSK kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Hizmet akdiyle çalışanlara her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Brüt ücreti yüksen olan çalışanların kıdem tazminatında ise yılda iki defa belirlene tavan uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı, altı ayda bir ocak ve temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan zamma göre artırılmaktadır. Brüt ücreti yüksek olanların kıdem tazminatını daha fazla alabilmeleri için en uygun zaman Ocak ve Temmuz aylarıdır. 

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?

Günümüzde Kıdem Tazminatı ile ilgili çalışma hayatımızda halen kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı yasadaki 14. maddedir. Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için:

  • İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması,
  • İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
  • İşçi kendi isteği ile ayrılıyor ise ayrılma nedeni İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartına bağlı olması,
  • İşçi kendi isteği ile ayrılıyor ise ve erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
  • İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
  • İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
  • 08/09/1999 tarih ve öncesi sigorta başlangıcı olan İşçinin 3600 gün prim (10 yıl) ve 15 yıllık hizmet süresi olması ve kendi isteği ile işten ayrılmış olması
  • 08/09/1999 – 01/10/2008 tarihleri arası en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, ya da 506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
  • İşçinin aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı değişik iş yerlerinde, şubelerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.

İlginizi çekebilir;

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları

Tazminat Alma Şartları Nelerdir? 

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminat Alma (Rehber İçerik)

 

Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılmaktadır?

SSK kıdem tazminatı hesaplama, işçinin işe başlamış olduğu tarihten itibaren her geçen yıl için işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle zorunludur. Kıdem tazminatı hesabında, brüt ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.  Bordroda bulunan brüt ücrete ‘çıplak ücret’ denilmektedir.

Giydirilmiş brüt ücret; işçiye verilen aylık ücrete, ikramiye, yol masrafları, yemek masrafları, yakacak masrafları gibi maddi olanakların ücretlerine eklenmesiyle elde edilen aylık gelirdir.

SSK kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Parça Başı Ücret Alanların Kıdem Tazminatı Hesaplaması

İşçinin tüm yıl boyunca almış olduğu tüm ücretler toplanarak, aynı yıl içerisinde çalışmış olduğu tüm zamana bölünerek bölünür. Ancak çalışan 1 yıl içerisinde işvereninden zam almış ise, zammın yapılmış olduğu tarih ile birlikte işten ayrılma süresi içerisinde almış olduğu ücret, bu zaman içerisindeki çalıştığı gün sayısına bölünerek günlük ücreti belirlenmiş olur. Bu işlemlerden sonra SSK kıdem tazminatı hesaplama işlemi gerçekleştirilmiş olmaktadır.

Ancak Her çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken Brüt ücreti baz alınmaz. Aylık yüksek ücretler alan işçiler Brüt ücretlerinden değil; Kıdem tazminatı tavan ücretinden tazminatlarını alabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Hesaplama Kaynağı Nedir ?

Kıdem tazminatı tavanı da hukuki dayanağını, 1475 sayılı eski İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince hesaplanır. Kanunun yürürlükte olan 14 üncü maddesine göre; kıdem tazminatının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olan en yüksek Devlet memuruna ‘Emekli Sandığı Kanunu’ hükümleri kapsamında 1 hizmet yılı için ödenecek azami (en yüksek) emeklilik ikramiyesini geçememektedir.

2019 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar ?

Maliye Bakanlığı Bütçe Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün yayınladığı Genelge ile 2019 yılı Birinci (Ocak – Haziran) ve İkinci (Temmuz – Aralık)  döneminde geçerli olmak üzere memur maaş katsayılarını belirlemiş ve buna göre;

2019 yılı ilk 6 ayı için Kıdem Tazminatı Tavanı (01/01/2019 – 30/06/2019) 6 017,60 TL,

2019 yılı Temmuz ayı enflasyon farkı ile birlikte memurlara yapılan zam sonucu ortaya çıkan memur maaş katsayısına göre,

2019 yılı ikinci 6 ayı için Kıdem Tazminatı Tavanı (01/07/2019 – 31/12/2019) 6.379,86 TL

olarak belirlenmiştir.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanları

DÖNEM TUTAR
01.07.2019 – 31.12.2019 6.379,86 TL
01.01.2019 – 30.06.2019 6.017,60 TL
01.07.2018 – 31.12.2018 5.434,42 TL
01.01.2018 – 30.06.2018 5.001,76 TL
01.07.2017 – 31.12.2017 4.732,48 TL
01.01.2017 – 30.06.2017 4.426,16 TL
01.07.2016 – 31.12.2016 4.297,21 TL
01.01.2016 – 30.06.2016 4.092,53 TL
01.09.2015 – 31.12.2015 3.828,37 TL
01.07.2015 – 31.08.2015 3.709,98 TL
01.01.2015 – 30.06.2015 3.541,37 TL

7000 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir Mi ?

3600 Günden Kaç Defa Kıdem Tazminatı Alınabilir ?

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Var mı?

Adres Değişikliği İşten Ayrılanlar Tazminat Alabilir Mi?

SGK Uzmanımıza Soru Sormak için Tıklayın!

SGK Uzmanına Sorunuzu Sorabilirsiniz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir