3600 Günden Kaç Defa Kıdem Tazminatı Alınabilir ?

3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir ? Çalışanların amacı ve en çok hayal ettikleri  konulardan biri emekliliktir. Uzun süre iş hayatında uzun ömürler geçirildikten sonra  emekli maaşına kavuşmak; bununla birlikte alacağı toplu para yani ‘Kıdem Tazminatı’ ile ya borçlarından kurtulmak ya da birikim yaparak bir şeyler sahibi olmak isterler. Kısacası Kıdem Tazminatı çalışanın emekli olacağı zaman elinde ilerisi için bir şeyler yapmak adına son şansıdır. Kıdem tazminatı alabilme şartları kanunda belirtilmiştir. Bunlar iş verenin işten çıkarması sonucu veya İşçinin haklı feshidir.  İşte bunların yanında bir de emeklilik nedeni ile Kıdem Tazminatı alma hakkı vardır. Yazımızda Emeklilik nedeni ile Nasıl Kıdem Tazminatı alınır ? Kaç Günde Kıdem Tazminatı Alınabilir ? Kadınların Kıdem 3600 Günle emeklilik Şartları Nelerdir ? Erkeklerin Kıdem Tazminatı alma Şartları Nelerdir ? 3600 Günle Kaç Defa Kıdem Tazminatı Alınabilir ? anlatacağız.

SSK 3600 Günle Emeklilik Şartları Nelerdir ?

SSK  yeni adı ile SGK 4 / a emeklilik şartları geçmişte bazı yıllarda çıkartılan kanun değişiklikleri ile farklı şartlara bağlanmıştır. Emeklilik Tam ve Kısmi olmak üzere iki şekle bağlanmıştır. Adı üstünde Kısmi emeklilik şartları Tam emekliliğe göre daha kolay sağlanabilmektedir. Buna göre de bağlanan Emekli Maaşı Tam emekliliğe göre daha düşüktür.  Belirttiğimiz gibi emeklilik şartları aşağıda ki tarihlerde değişikliğe uğramıştır;

  • 08.09.1999 tarihi ve öncesi,
  • 09.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arası,
  • 01.05.2008 tarihi ve sonrası;

Tarihlerine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Erkek ve kadın 4A sigorta koluna bağlı olarak çalışan vatandaşlarımız için 3600 günden emekli olabilmeleri için yerine getirmeleri gereken ödenmiş prim günü ve yaş şartlarını sağlamaları halinde emekli maaşı alma hakkını elde ederler . Bahsettiğimiz gibi bu emeklilikte alınan maaş Tam emeklilikte alınan maaştan daha düşüktür. Bunun sebebi de Prim gün sayısının dolayısı ile prim tutarının düşük olmasıdır.

Kadınlar İçin SSK 4/a 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

İlk sigorta başlangıçları 08.09.1999 tarihi ve öncesine ait olan kadın çalışanların 3600 günle emeklilik şartları 3600 günü  tamamlanma süresine bağlı olarak aşağıda verilmiştir. Tabloyu incelerken şartların tamamlanma sürelerine denk gelen yaşları takiben 4 /a’ lı kadın çalışanlar emeklilik maaşını kazanabilmektedirler. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün ödenmiş prim şartını;

  • 05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getiren Kadın çalışanlar 52 yaşında,
  • 05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getiren Kadın çalışanlar 54 yaşında,
  • 05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getiren Kadın çalışanlar 56 yaşında,
  • 04.2011 tarihinden sonra yerine getiren Kadın çalışanlar 58 yaşında,

3600 günle emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları sağlayan Kadın çalışanlar SGK il müdürlüklerinden veya İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak emekli olabilirler. Ayrıca yazımıza konu olan Kıdem tazminatını almak için 15 yıl sigortalık süresini ve 3600 gün primi sağladıklarında İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatı alma hakkını elde edeceklerdir.

 Erkekler İçin SSK 4/a 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

 İlk sigorta başlangıçları 08.09.1999 tarihi ve öncesine ait olan erkek çalışanların 3600 günle emeklilik şartları 3600 günü  tamamlanma süresine bağlı olarak aşağıda verilmiştir. Tabloyu incelerken şartların tamamlanma sürelerine denk gelen yaşları takiben 4A’lı erkek çalışanlar emeklilik maaşını kazanabilmektedirler. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün ödenmiş prim şartını;

 

  • 05.2002 ila 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getiren erkek çalışanlar 56 yaşında,
  • 05.2005 ila 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getiren erkek çalışanlar 57 yaşında,
  • 05.2008 ila 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getiren erkek çalışanlar 58 yaşında,
  • 05.2011 ila 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkek çalışanlar 59 yaşında,
  • 05.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkek çalışanlar 60 yaşında,

 3600 günle emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları sağlayan Erkek çalışanlar SGK il müdürlüklerinden veya İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak emekli olabilirler. Ayrıca yazımıza konu olan Kıdem tazminatını almak için 15 yıl sigortalık süresini ve 3600 gün primi sağladıklarında İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatı alma hakkını elde edeceklerdir.

 Kadınlar İçin SSK 4/a 4500 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

İlk sigorta başlangıçları 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arası olan Kadın çalışanların 4500 günle emeklilik şartları aşağıda verilmiştir.

  • 4500 gün ödenmiş prim günü,
  • 25 yıllık sigortalılık süresi,
  • 58 yaş

4500 günle emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları sağlayan Kadın çalışanlar SGK il müdürlüklerinden veya İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak emekli olabilirler. Ayrıca yazımıza konu olan Kıdem tazminatını almak için 25 yıl sigortalık süresini ve 4500 gün primi sağladıklarında İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatı alma hakkını elde edeceklerdir.

Erkekler İçin SSK 4/a 4500 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

 İlk sigorta başlangıçları 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arası olan Kadın çalışanların 4500 günle emeklilik şartları aşağıda verilmiştir.

  • 4500 gün ödenmiş prim günü,
  • 25 yıllık sigortalılık süresi,
  • 60 yaş

4500 günle emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları sağlayan Erkek çalışanlar SGK il müdürlüklerinden veya İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak emekli olabilirler. Ayrıca yazımıza konu olan Kıdem tazminatını almak için 25 yıl sigortalık süresini ve 4500 gün primi sağladıklarında İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatı alma hakkını elde edeceklerdir.

 2008 Sonrası Sigorta Başlangıcı Olanların Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir ?

İlk sigorta başlangıçları 30.04.2008 tarihi sonrası olan Kadın ve Erkek çalışanların kısmi emekli olmak için 5400 gün prim şartını yerine getirmeleri gerekmektedir. 5400 günle emeklilik şartları aşağıda verilmiştir.

  • 5400 prim günü 2008 ile 2035 yılları arasında yerine getiren kadınlar 61 erkekler 63 yaşında,
  • 5400 prim günü 2036 ile 2037 yılları arasında yerine getiren kadınlar 62 erkekler 64 yaşında,
  • 5400 prim günü 2038 ile 2039 yılları arasında yerine getiren kadınlar 63 erkekler 65 yaşında,
  • 5400 prim günü 2039 ile 2040 yılları arasında yerine getiren kadınlar 64 yaşında,
  • 5400 prim günü 2042 yılı ve sonrasında yerine getiren kadınlar 65 yaşında

5400 günle emekli olabilirler. Yukarıdaki şartları sağlayan Erkek ve Kadın çalışanlar SGK il müdürlüklerinden veya İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak emekli olabilirler. Ayrıca yazımıza konu olan Kıdem tazminatını almak için 25 yıl sigortalık süresini ve 5400 gün primi sağladıklarında İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatı alma hakkını elde edeceklerdir.

3600 Günden Kaç Kez Kıdem Tazminatı Alınabilir ?

3600, 4500 ve 5400 günle kısmi emeklilik şartlarını yukarıda detaylıca açıkladık. Kısmi emeklilik için yaş hariç hizmet süresi ve prim gününü sağlayan kadın ve erkek çalışanlar  İşyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yaparak Emeklilik hakkını elde ettiğini belirten yazıyı alarak İş yerlerine iş akdi feshi dilekçe ekinde bildirim yaparak Kıdem Tazminatını alabilirler. Peki kıdem tazminatı Bir seferliğine mi alınabilmektedir? Konu ile ilgili yaptığımız araştırmada kıdem tazminatının kaç kere alınabileceği konusunda sınır bulunmadığını tespit ettik.  Dolayısıyla çalıştığınız işyerinde Bir yılı tamamlayıp kıdem tazminatı alma şartını yerine getirdiğinizde SGK dan tekrar yazı alarak kıdem tazminatı alabileceklerdir. SGK dan yazı alarak kıdem tazminatı almakta sayı olarak bir sınır bulunmamaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları 

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Var mı?

Adres Değişikliği İşten Ayrılanlar Tazminat Alabilir Mi?

SGK Uzmanımıza Soru Sormak için Tıklayın!

6 Comments
  1. Temmuz 6, 2019
  2. Temmuz 6, 2019
    • Temmuz 6, 2019
    • Temmuz 6, 2019
      • Temmuz 7, 2019

SGK Uzmanına Sorunuzu Sorabilirsiniz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir