4D Nedir? Kimler 4D Kapsamındadır?

4D sigortalılar için 2017 yılının son aylarında kadro müjdesi ile birlikte büyük bir heyecanlı süreç başlamıştı. İşte o zaman gündeme gelen ve 657 sayılı kanunun 4. maddesi kapsamında yerini alan 4D kadrosu, genel özellikleri ve kimleri kapsadığı noktasındaki sorularla karşınızda. 4D kimleri kapsar sorusuna en detaylı cevabı vermeye çalışacağız.

4C sigorta kapsamında olanlar için 2017 yılında dev bir kadro sözü verilmişti ve bu süreç geride kaldı. İşte tam olarak o dönemde değişmeye başlayan yasalar ile birlikte 6 aydan daha az süreyle sözleşme imzalanıp, devlet işlerin çalıştırılan kişilere 4D kapsamında sigorta hizmeti sağlandı. 4D işçileri için genel özellikleri bir alt başlıkta daha detaylı anlattık.

4D Sigortalıların Özellikleri Nelerdir?

  • 4D kapsamında 6 ay ve altında çalışma sözleşmesiyle görev yaparlar.
  • Çeşitli sebeplerle işten çıkarılabilirler. Bunlar kişi kaynaklı durumlardır.
  • Orman ve kara yolları gibi çeşitli alanlarda göre yapabilirler.
  • 6 haftayı aşan hastalık durumlarında kişinin işine son verilmektedir.

Aslına bakılırsa herkes tarafından bilinen 657 sayılı kanun 4D işçiler için geçerliliğini yitirmiş durumdadır. Sizler de internet üzerinden kanunu açıp baktığınızda bu sigorta kapsamında çalışanların 4857 sayılı İş Kanununa tabi olduklarını kolayca anlayabilirsiniz.

4D Kadrolu İşçilerin İş Garantisi Bulunmuyor!

4D sigortalı çalışanlar için yapılan kısa zamanlı iş sözleşmesi dışında devlet yetkilileri tarafından herhangi bir vaat verilmiyor. Bu kadrodan elbette dönem dönem alımlar yapılıyor. Ancak bu alımların Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülüyor olması nedeniyle net veriler paylaşmak ne yazık ki mümkün değil.

4D sigortalıların hakları konusunda yapılan düzenlemede ise, genel anlamda bir iyileştirme gündeme geldi. 2017 gündemine bomba gibi düşen bu düzenlemeyle şu adımlar atıldı diyebiliriz.

  • 4D kıdem tazminatı arttırıldı.
  • Şartlar genel hatlarıyla iyileştirildi.
  • Askerlik borçlanması ile erken emeklilik söz konusu.
  • Toplu iş sözleşmesi yapılması durumunda pazarlık gündeme geliyor.
  • Kadroya geçiş esnasında yapılan son düzenleme ile 52 günlük ikramiye sağlandı.

4D İşçilerin Ücretli İzin Hakları

  • 1 ile 5 yıl arasında hizmet sayısı olanlar için 14 iş gününe kadar izin hakkı verilmiştir.
  • 6 ile 1 yıl arasında hizmet sayısı olanlar için 20 iş günü izin verilmiştir.
  • Haftalık en fazla 45 saat çalışabilirler.

 

Bilgi Paylaştıkça Artar!!! Sende Paylaş

SGK Uzmanımıza Soru Sormak için Tıklayın!

1 Puan2 Puan3 Puan4 Puan5 Puan (İlk Puan Veren Siz Olun)
Loading...

SGK Uzmanına Sorunuzu Sorabilirsiniz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir