<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title> &#187; kıdem tazminatı hesaplama</title>
	<atom:link href="http://www.sgkbilgi.net/tag/kidem-tazminati-hesaplama/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.sgkbilgi.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 21 Feb 2011 09:58:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 11:10:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hakları]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=302</guid>
		<description><![CDATA[İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>31</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Ana Unsurlar</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 20:49:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[sgk tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazmint hesabı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Temel Unsurlar Eğer işten çıkartılma işverenin haklı nedenle derhal feshini gerektiren şekilde olmamak koşuluyla işvereninizce feshedilmek şeklinde yapılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin; 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta süre, 2. İşi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

