<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title> &#187; ihbar tazminatı</title>
	<atom:link href="http://www.sgkbilgi.net/tag/ihbar-tazminati/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.sgkbilgi.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Aug 2010 07:22:33 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 09:07:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[SGK İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat şartları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=591</guid>
		<description><![CDATA[




 Kıdem ve ihbar tazminatı alabilme şartları
İş arama izni günde 2 saat
İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur&#8230;Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de sadece [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>44</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Ana Unsurlar</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 20:49:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[sgk tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazmint hesabı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Temel Unsurlar
Eğer işten çıkartılma işverenin haklı nedenle derhal feshini gerektiren şekilde olmamak koşuluyla işvereninizce feshedilmek şeklinde yapılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin;
1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta süre,
2. İşi altı aydan birbuçuk yıla [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
