<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title> &#187; Tazminatlar</title>
	<atom:link href="http://www.sgkbilgi.net/sgk/tazminatlar/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.sgkbilgi.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 21 Feb 2011 09:58:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatları Kaldırılmıyor</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatlari-kaldirilmiyor</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatlari-kaldirilmiyor#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2009 07:49:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hakları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=695</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem Tazminatları Kaldırılmıyor Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, kıdem tazminatının kaldırılmasının söz konusu olmadığını söyledi. Dinçer, Sosyal Güvenlik Kurumu Toplantı Salonu&#8217;nda ekonomi ve çalışma hayatı muhabirleriyle bir araya geldi. Sosyal güvenlikte ana felsefesi belirlenmiş, çerçevesi çizilmiş bir alanda çalışmaları sürdüreceklerini anlatan Dinçer, ana stratejinin doğru olması dolayısıyla işlerinin kolay olacağını düşündüğünü söyledi. Bundan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatlari-kaldirilmiyor/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>On Beş yıl Bir Fiil Çalışmış Olamlara Tazminat Hakkı Doğuyor</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/on-bes-yil-bir-fiil-calismis-olamlara-tazminat-hakki-doguyor</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/on-bes-yil-bir-fiil-calismis-olamlara-tazminat-hakki-doguyor#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 14:33:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[sgk kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat hakları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=675</guid>
		<description><![CDATA[On Beş&#160; yıl Bir Fiil Çalışmış Olanlara Tazminat Hakkı Doğuyor 2010 yılının Eylül ayında 20 yıllık hizmet sürem ve prim gün sayım doluyor. Fakat emekli olabilmek için yaş haddinden 8 yıl daha beklemem gerekiyor. Yaşı beklemeden tazminatımı çalıştığım kurumdan alıp ayrılabilir miyim? Kurumum vermek istemezse ne yapmam gerekir? Hüseyin Söylemez İşçi ve işveren arasında en [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/on-bes-yil-bir-fiil-calismis-olamlara-tazminat-hakki-doguyor/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 09:07:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[SGK İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat şartları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=591</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem ve ihbar tazminatı alabilme şartları İş arama izni günde 2 saat İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur&#8230;Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilme-sartlari/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>391</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kısa çalışma ödeneği isteyen işverenin elemanları işi tazminatla bırakabilir</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kisa-calisma-odenegi-isteyen-isverenin-elemanlari-isi-tazminatla-birakabilir</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kisa-calisma-odenegi-isteyen-isverenin-elemanlari-isi-tazminatla-birakabilir#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Feb 2009 07:42:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Haberler]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[kası çalışma tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat alma]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=462</guid>
		<description><![CDATA[Kısa çalışma ödeneği isteyen işverenin elemanları işi tazminatla bırakabilir Son günlerin güncel mevzusu &#8216;kısa çalışma ödeneği&#8217;ni etraflıca ele alalım; zira bu konuda çok sayıda soru geliyor. Kısa çalışma ödeneği, hukukumuza 2003&#8242;te girmiş ve 2004 yılında ilk kez uygulanmaya başlanmıştı. 13 Ocak 2009&#8242;da Resmî Gazete&#8217;de yayımlanan Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kisa-calisma-odenegi-isteyen-isverenin-elemanlari-isi-tazminatla-birakabilir/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 11:10:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hakları]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=302</guid>
		<description><![CDATA[İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/isten-kendi-istegiyle-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>31</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatinin-odenmesi-icin-gereken-kosullar-nelerdir</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatinin-odenmesi-icin-gereken-kosullar-nelerdir#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Dec 2008 10:46:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[İş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[işçi tazminatları]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hakları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=300</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? * 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; * İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, * İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-tazminatinin-odenmesi-icin-gereken-kosullar-nelerdir/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Ana Unsurlar</title>
		<link>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar</link>
		<comments>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 20:49:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tazminatlar]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[sgk tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[tazmint hesabı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkbilgi.net/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Temel Unsurlar Eğer işten çıkartılma işverenin haklı nedenle derhal feshini gerektiren şekilde olmamak koşuluyla işvereninizce feshedilmek şeklinde yapılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin; 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta süre, 2. İşi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sgkbilgi.net/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesabinda-ana-unsurlar/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

