Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları yazısına yapılan yorumlar

ceyhun tarafından

ceyhun — Wed, 01 Sep 2010 10:39:24 +0000

s.a evlı ve 4 yasında bır oglum var ben bır ıs yerınde 08.08.2008 de ıse basladım sıgortam 01.12.2008 de baslatıldı partonumla aramda maas konusunda bır anlasmazlık olduu zam ayım geldıgınde zam yapmayıp maasım elden 1200 alıyordum bunu 1000 tl dusurduu bende kabul etmedım ama kendısı kazanıyor kazanmasa tamam derım dogal olarak ıstanbulda gecınmek zor bu nedenle kabul etmedım ve bana kıdem tazmınatımı vermıyor budurumda yasal ıslemlere bas vursam tazmınat alırmıyım bırde ne kadar alırım.? cvplarsanız sevınırım.

cevat aydın tarafından

cevat aydın — Tue, 31 Aug 2010 11:32:04 +0000

ben 12 senedir bir işyerinde çalışıyorum kıdem tazminatı sgkdan mı yoksa işyerindenmi
alacağım tazmınatımı alabilmek için neler yapmam gerekli

fikret ceylan tarafından

fikret ceylan — Mon, 16 Aug 2010 21:21:43 +0000

kıdem tazminatı alabilmek için sgk ya başvurup birkağıt dolduruluyormuş istifa etmek istediğini ve kıdem tazminatı almak istediğini beyan ediyormuşuz ve sgk bir kağıt bize birde işyerine yolluyormuş o şekilde hem tazminat hemde kıde tzmntı alabiliyormuşuz aslı varmıdır acaba tşk ederim

levent tarafından

levent — Sun, 15 Aug 2010 19:03:47 +0000

slm ben 2.5 sneden fazladır bir tekstil firmasında çalışıyodum dün yapılan birkaç bozuk iş yüzünden imalat müdürüyle yaşadığım bir tartışma sonucunda bana hakeret ederek çıkıp gitmemi söyledi ve hatta bunu yaparken tutanak tutup şahit koyacağını söyledi.fakat şuanda tekrardan çalışmamı istiyolar ama ben bu yaşananlardan sonra tekrar geri dönmek istemiyorum ama tazminat konusunda ne yapacağımı bilmiyorum. yarın gidip işten tamamen ayrılacağımı bildiricem .. bu durumda bana ne yapacağımı ve ne şekilde davranacağım hakkında yardımcı olumusunuz…???

ayşegül tarafından

ayşegül — Sun, 15 Aug 2010 18:51:26 +0000

slmlar,
5 sene 267 gundur aynı iş yerinde sskya bağlı çalışıyorum. eşimin memuriyet ataması ve askeriği sebebiyle işimden ayrılmam gerekiyor. istifa etmem durumunda kıdem tazminatı talep edemez miyim??

engin tarafından

engin — Sun, 15 Aug 2010 06:26:24 +0000

kolay gelsin benim ögrenmek istedigim şu.ben 2004 yılından beri halen aynı işyerinde elektrik teknisyenligi yapıyorum,ve bu çalıştıgım süre içerisinde hep maaşlarımız 3-4 ay gecikmeli ve parça parça ödeniyo,sigortamızda yüksek maaş almamıza ragmen asgariden sskya ödeniyo,ve yıllık izinde vermiyolar hiç parasınıda vermiyolar,ama aylarca maaş alamadıgımıza ragmen her ay düzenli olarak fiş parası diyerek bize maaş bodrosu imzalatıyolar ve paranızı bugün yarın verecegiz diyerek aylar geçiyor.sosyal haklarıda yok.bende işte maaşların yıllarca geç ödenmesinden dolayı ve sosyal haklarımızın verilmemesinden dolayı işten ayrılmak istiyorum.paramızı alamadıgımız halde her ay imzaladıgımız maaş bodrolarına ragmen kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmiyim veya bunun için şahitmi gerekli.bana yol gösterirseniz sevinirim .haklarımı ve paramı almadıgım halde imzaladıgım o maaş bodroları içerdeki 4 aylık maaşım kıdem ve ihbar tazminatıma engel olurmu.ama bu son nisan mayıs haziran temmuz ayı olan 4 aylık maaş bodrosunuda imzalattılar sindirerek korkutarak işte imzalamazsanız içerdeki alacagınızı vermeyiz diyerek.yardımcı olursanız sevinirim.

admin tarafından

admin — Mon, 09 Aug 2010 09:00:28 +0000

Can Bey;
Maalesef iş veren tazminat vermekte cimri ise pek fazla yapacak bir şeyiniz yok ahlaki yollar her zaman en iyi olanıdır ama eğer olmuyorsa hakkınızı yedirmemek için diğer yöntemlere başvurun.

can tarafından

can — Sat, 07 Aug 2010 03:17:41 +0000

3 senedir kendi bünyesinde faaliyet gösteren büyük bir şirkette güvenlikçi olarak çalışmaktayım, ama şirket bizleri yıldırmak için habire savunma alıp uyarı cezası veriyor ve yakın bir zamanda da istifamı önüme koyup imzalamamı isteyecekler gibi geliyor bana, böyle bir durumla karşılaşırsam ne yapmam gerekir, ayrıca savunma vermessem ne gibi hukuki sonuçları olur veya ben tazminatımı almak için ahlak ve iyi niyet kurallarına riayet ederek kendimi nasıl işten attırabilirim? lütfen bana yol gösterin, teşekkürler! saygılarımla!

mehmet tarafından

mehmet — Thu, 05 Aug 2010 12:57:47 +0000

İşten çıkarılan işçiye öndenen İhbar ve / ya da kıdem tazminatlarının, kurumun ödediği vergiden düşürülmesi söz konusu mudur ?

hazal tarafından

hazal — Wed, 04 Aug 2010 06:47:22 +0000

ben eski çalıştığım işyerinden maaşımı alamadığım içinayrıldım. Çalışma bakanlığına şikayet ettim içeride kalan 1 aylık maaşımı kıdem tazminatımı ve yıllık izin ücretimi almaya hak kazandım fakat işveren bu ücreti hala ödemiyor ben bununla ilgili ne yapmam gerekiyor. Mahkemeye versem kesin alabilirmiyim ve ne kadar zman sürer